Zielgruppe: Frauen* mit aktueller bzw. zukünftiger Führungsverantwortung

Erwartungen an Führungskräfte heute sind hoch: Hoch belastbar, umsetzungsstark, erfolgsorientiert, leistungsbereit, verantwortungsbewusst …  Die Liste ist beliebig erweiterbar und stellt hohe Anforderungen an jeden, der ein Team zu leiten hat.

Ansprüche an Frauen* als Führungskräfte sind dabei häufig – unausgesprochen – noch

höher: Sie sollen strukturiert und gleichzeitig kreativ, pragmatisch und gleichzeitig visionär sowie durchsetzungsstark und gleichzeitig empathisch sein und damit alle Gegensätze vereinigen, die typischerweise als männlich oder weiblich betrachtet werden.  

In diesem Seminar schärfen Sie das Bewusstsein für die eigene Führungsrolle und erarbeiten Wege und Strategien, um mit Ansprüchen von außen und Bedürfnissen von innen umzugehen, ohne uns verbiegen zu müssen.

Es geht um mehr Klarheit bezogen auf diese Fragen:

• Was bedeutet Führung für mich, was für meine Umgebung?
• Welche Werte und Normen sind mir wichtig?
• Wie gehe ich mit Mitarbeitenden, Gleichgestellten und Vorgesetzten um?
• Wie kann ich meine natürlichen Stärken für meinen Führungserfolg nutzen? Wie kann ich meine schwächeren Seiten kompensieren?
• Was ist der für mich und mein Team passende Führungsstil?
• Wie gelingt der Spagat zwischen äußeren Ansprüchen und meinen Bedürfnissen?
• Wie kann ich mein Frausein besser nutzen, um die gesteckten Ziele zu erreichen, ohne mich dabei zu verbiegen?
• Ziele und Inhalte:
• Führung,  Rechte und Pflichten einer Führungskraft
• Auswirkungen der Unternehmenskultur
• Selbstreflexion – zur Rolle, zu eigenen Stärken und Schwächen als Führungskraft
• Entwicklung persönlicher Strategien für die Führungsaufgabe
• berufliche und persönliche Supportstrukturen
• Arbeitsformen/Methoden: Gruppenarbeit, Kurzvorträge/Theorieinputs, Diskussionen, Übungen.

Dozentin:

Dr. Jutta Jessenberger ist als Master Business Coach zertifiziert mit langjähriger Führungserfahrung in verschiedenen internationalen und nationalen Unternehmen. Mit ihrer Expertise begleitet sie Unternehmen in Change Management-Projekten und ist als Beraterin für Organisations- und Teamentwicklung gefragt.

*Die Veranstaltung richtet sich an Personen mit weiblicher Geschlechtsidentität.

Die Kölner Volkshochschule ist eine anerkannte Einrichtung der Arbeitnehmerweiterbildung gemäß § 10 AWbG NRW. Dieses Seminar entspricht den Anforderungen gemäß § 9 AWbG und gilt damit als anerkannte Bildungsveranstaltung.