Assessment Center sind in sehr vielen Recrutierungen Teil des Prozesses und werden nicht nur von großen Konzernen, sondern auch Behörden, Mittelständlern und Kleinunternehmen durchgeführt, um den bestmöglichen Fit zwischen Bewerbenden und Organisation zu finden. In diesem Praxis-Seminar lernen Sie den erfolgreichen und souveränen Auftritt im Assessment Center. Sie erhalten einen Einblick, was

Personalentscheider von Ihnen in einem Assessment Center erwarten.

Sie trainieren die gängige Übungen wie Selbstpräsentation, Gruppendiskussionen, Rollenspiele und andere verbreitete Aufgaben. Darüber hinaus erhalten Sie weiteren Input und Fallbeispiele sowie Informationen zur Zielsetzung, Sinn und Vorbereitung eines Assessment Centers. Vor jeder Übung erhalten Sie entsprechende Instruktionen zur Durchführung. Nach der Übung wird diese reflektiert. Dazu erhalten Sie individuelles Feedback u.a. zu Ihrer Körpersprache, Auftreten und Rhetorik. Mit dem Training können Sie Ihre Chance auf eine Einstellung erhöhen und sich bestmöglich auf Assessment Center vorbereiten. Sie erhalten einen großen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern. Bitte beachten Sie, dass es sich um kein reines Interview Training sondern Assessment Center Training handelt.

Zielgruppe:

Der Kurs ist hilfreich für alle, die im beruflichen Umfeld mit einem Assessment Center rechnen müssen: Führungskräfte, Fachkräfte/Experten, Hochschulabsolvent*innen, Ausbildungsplatzsuchende.

Über die Dozentin:

Nach Abschluss des Masterstudiums mit den Schwerpunkten Personal und Marketing und zuvor einem dualen BWL Studium, arbeitet sie nun als Senior HR Development Manager in einem mittelständischen Unternehmen in der Kosmetikbranche. Verantwortlich für die Themen Assessment Center, Personalentwicklung- und Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Coaching sowie Employer Branding. Nebenberuflich als Trainerin an der VHS Köln und Hochschulen für Assessment Center Training tätig. Weiterbildungen und Qualifizierungen zu u.a. systemisches Coaching und Moderation sowie einschlägige Erfahrungen in den Bereichen Eignungs-/Personaldiagnostik, Personal- und Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation und Employer Branding.